peopleperhourphoto

«HeRa»: HRM 2017

Υπηρεσία

peopleperhourlogo

Το ταλέντο δεν έχει εθνικότητα, χώρα ή σύνορα. Γιατί λοιπόν, οι επιχειρήσεις να περιορίζουν την δραστηριότητα τους σε στενά γεωγραφικά πλαίσια;

Στην People Per Hour πιστεύουμε ότι κάθε project αξίζει τους καλύτερους ανθρώπους, όπου κι αν βρίσκονται αυτοί.

Σκοπός μας, λοιπόν, εδώ και 10 χρόνια, είναι να συνδέουμε ταλαντούχους, εξειδικευμένους, ελεύθερους επαγγελματίες με ιδιώτες, προκειμένου να υλοποιηθεί ένα project γρήγορα, ποιοτικά και αποτελεσματικά. "Get a job done", όπως λέει και το moto μας.

Με παρουσία σε περισσότερες από 93 χώρες στον κόσμο, 2 εκατομμύρια δημοσιευμένες αγγελίες και 2,5 εκατομμύρια εγγεγραμμένους χρήστες στην πλατφόρμα η People Per Hour διαμορφώνει μία νέα πραγματικότητα για τους ελεύθερους επαγγελματίες του κόσμου, που όνειρό τους είναι ένα ελεύθερο και ανεξάρτητο επαγγελματικό μοντέλο.

 

Edenredphotoe-learning-ekpa-photo

«HeRa»: HRM 2017

Εκπαίδευση

ekpalogo2

Στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, λειτουργεί για 18η χρονιά με μεγάλη επιτυχία ένα εκτεταμένο πρόγραμμα E-Learning το οποίο παρέχει προγράμματα εξ αποστάσεως επιμόρφωσης που διασυνδέουν τη θεωρητική με την πρακτική γνώση αναπτύσσοντας, κυρίως, την εφαρμοσμένη διάσταση των επιστημών στα αντίστοιχα επαγγελματικά πεδία.

Ακολουθώντας μια εντυπωσιακά δυναμική πορεία, σήμερα το E-Learning του ΕΚΠΑ προσφέρει πάνω από 250 προγράμματα, με πάνω από 100 μέλη ΔΕΠ του ΕΚΠΑ να έχουν την ευθύνη για την ανάπτυξη και την υλοποίησή τους, ενώ έχουν επιμορφωθεί περισσότερα από 60.000 άτομα.

Τα προγράμματα καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών κατευθύνσεων και επαγγελματικών τομέων αιχμής όπως Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων,  Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Χρηματοοικονομικά, Ναυτιλιακά, Υγεία, Marketing, Λογιστική, Πληροφορική, Τουριστικά, Περιβάλλον, Παιδαγωγικά, Ειδική Αγωγή, Πολιτισμός, κ.α.

Όλα τα νέα προγράμματα που αναπτύσσονται, προσανατολίζονται στην παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων που είναι απόλυτα συνυφασμένες με τις εξελίξεις που θα κυριαρχήσουν στο μέλλον τόσο σε Ευρωπαϊκό επίπεδο όσο και σε επίπεδο πρόβλεψης των εξελίξεων στην ελληνική οικονομία. Τα επαγγέλματα του μέλλοντος και οι ειδικότητες με προοπτική, αποτελούν τον βασικό άξονα γύρω από τον οποίο εντοπίζονται νέοι τίτλοι επιμορφωτικών προγραμμάτων με στόχο την προσφορά των γνώσεων και των δεξιοτήτων που ζητώνται στην αγορά εργασίας από τους αντίστοιχους επαγγελματικούς κλάδους.

Τα προγράμματα διεξάγονται εξ’ αποστάσεως μέσω Διαδικτύου (εκπαιδευτικής πλατφόρμας) ενώ παράλληλα παρέχεται πλήρης και καθημερινή εκπαιδευτική υποστήριξη. Το εκπαιδευτικό υλικό των προγραμμάτων είναι εμπλουτισμένο με εικόνες, links, παραδείγματα - υποδειγματικές ασκήσεις και ασκήσεις αυτοαξιολόγησης, μελέτες περίπτωσης, πρόσθετη βιβλιογραφία και δικτυογραφία βιντεοπαρουσιάσεις και μαγνητοσκοπημένες διαλέξεις.  Τα προγράμματα ενσωματώνουν επίσης διαδραστικές μεθόδους εκπαίδευσης όπως οργανωμένες live streaming συναντήσεις, που καθιστούν δυνατή τη σύγχρονη (real time) εξ αποστάσεως εκπαίδευση (live streaming) μέσω ειδικά διαμορφωμένης εκπαιδευτικής πλατφόρμας.

Στον τομέα της εταιρικής κατάρτισης, πάνω από 400 εταιρείες από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα έχουν επιμορφώσει περισσότερα από 6.500 στελέχη τους καθώς υπάρχει η δυνατότητα customized προγραμμάτων ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε οργανισμού.

Η επιτυχής ολοκλήρωσή των προγραμμάτων οδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Eπιμόρφωσης ή Εξειδικευμένης Επιμόρφωσης και αίτηση συμμετοχής μπορούν να υποβάλουν απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ και απόφοιτοι Λυκείου με σχετική εργασιακή εμπειρία ή μη αναλόγως των απαιτήσεων κάθε προγράμματος.

Επιμορφωτικά Προγράμματα στην Κατεύθυνση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

  • Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (HRM)
  • Human Resources Management and Organizational Analysis
  • Human Resources Development
  • Συναισθηματική Νοημοσύνη και Διοίκηση
  • Το Επάγγελμα του Recruiter-Η Επιστήμη και η Τέχνη του Recruiting
  • "Αποτελεσματική Διαχείριση Προσωπικού και Μισθοδοσίας
  • (Εκμάθηση του Λογισμικού Singular Logic HCM)
  • Coaching Leardership: Στα Βήματα του Σωκράτη Certificate in Coaching - AC Accredited

 

Ο Σκλαβενίτης είναι αλυσίδα σούπερ μάρκετ Ελληνικής ιδιοκτησίας που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα. Από την 1η Μαρτίου 2017, η εταιρεία αποτελεί τον μεγαλύτερο λιανεμπορικό όμιλο στην Ελλάδα, έχοντας 560 καταστήματα στην Ελλάδα, ακολουθούμενος από την ελληνική Μασούτης και την Άλφα-Βήτα Βασιλόπουλος (του ομίλου Ahold Delhaize Group).

Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1954 από τους Ιωάννη Σκλαβενίτη (1924-1993), Σπύρο Σκλαβενίτη (1927-2006) και τον Μιλτιάδη Παπαδόπουλο (1920 - 1999), αρχικά ως Χονδρέμπορο. Το πρώτο σούπερ μάρκετ άνοιξε το 1969 στο Περιστέρι της Αθήνας (ως ΤΗΛΕΞΥΠ) και στα τέλη του 2013 η εταιρεία διέθετε 96 καταστήματα. Το 2007, η αλυσίδα ξεκινάει τις πρώτες επεκτάσεις της εξαγοράζοντας μεμονωμένα καταστήματα αλυσίδων όπως 18 της αλυσίδας Παπαγεωργίου, ενώ το 2010, η επιχείρηση εξαγόρασε 8 καταστήματα από την αλυσίδα Ατλάντικ, η οποία ένα χρόνο μετά πτώχευσε. Το 2013, η επιχείρηση εξαγόρασε τέσσερα καταστήματα από την εταιρεία ΔΟΥΚΑ, πέντε από το Μπαλάσκα και συμφώνησε να αποκτήσει 9 από την αλυσίδα Extra Πρώτα ώστε να ενισχύσει περαιτέρω την θέση της στην Αττική.

Το μέσο κατάστημα ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ είναι σημαντικά μεγαλύτερο σε σχέση με τους περισσότερους ανταγωνιστές του, εξηγώντας έτσι την ικανότητα της εταιρείας να οδηγείται σε αύξηση των πωλήσεων με ένα σχετικά μικρό αριθμό καταστημάτων. Η εταιρεία εξακολουθεί να ανήκει στην οικογένεια Σκλαβενίτη, αν και φημολογείται ότι διεθνείς γίγαντες λιανικής, όπως η Tesco και η Walmart, ενδιαφέρονται για την απόκτηση της εταιρείας. Ωστόσο, στην οικογένεια Σκλαβενίτη δεν έχουν δείξει σημάδια ότι είναι πρόθυμοι να εξετάσουν την προσφορά εξαγοράς.

Τον Νοέμβριο του 2014, η επιχείρηση εξαγόρασε το 100% των μετοχών της Makro Cash & Carry Hellas Ελλάδος, η οποία λειτουργούσε 9 καταστήματα χονδρικής, 2 στην Αθήνα, 2 στη Θεσσαλονίκη, από 1 σε Βόλο, Ηράκλειο, Λάρισα, Ξάνθη και Πάτρα, απασχολώντας 1.073 εργαζομένους. H αλυσίδα μετά την εξαγορά της μετονομάστηκε σε The Mart. Τον Δεκέμβριο του ίδιου χρόνου, η επιχείρηση εισήλθε στην αγορά της Κρήτης, εξαγοράζοντας από τη Βερόπουλος, το 60% του συνόλου των μετοχών της αλυσίδας Χαλκιαδάκης, η οποία διέθετε 38 καταστήματα, 27 στο Νομό Ηρακλείου, 7 στο Νομό Λασιθίου, 3 στο Νομό Χανίων και 1 στο Νομό Ρεθύμνης, απασχολώντας 940 Εργαζομένους.

Στις 3 Σεπτεμβρίου 2016 και μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, ανακοινώθηκε η εξαγορά του ομίλου Μαρινόπουλος από τον όμιλο Σκλαβενίτη. Η εξαγορά εγκρίθηκε από δικαστική απόφαση στις 16 Ιανουαρίου 2017 και από την Επιτροπή Ανταγωνισμού στις 26 του ίδιου μήνα. Μέχρι τότε ο Όμιλος Μαρινόπουλος αποτελούσε τον μεγαλύτερο λιανεμπορικό όμιλο Super Market στην Ελλάδα.

Την 1η Μαρτίου 2017, ο Όμιλος Μαρινόπουλος έκλεισε, και το μεγαλύτερο μέρος του συγχωνεύτηκε στη νεοσυσταθείσα εταιρεία Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη Α.Ε., θυγατρική του ομίλου Σκλαβενίτη στην οποία εντάχθηκαν όλα τα καταστήματα Carrefour Express (εκτός από αυτά της βόρειας Ελλάδας που ανήκαν στον Καρυπίδη) και Carrefour Μαρινόπουλος..

Ο Όμιλος ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ άρχισε την επέκτασή του τον Μάρτιο 2017.

Τον Ιανουάριο του 2015 ο Όμιλος ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ μετράει 161 Καταστήματα (111 με την επωνυμία ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ μόνο στην Αττική, 38 με την επωνυμία Χαλκιαδάκης στην Κρήτη και 12 καταστήματα χονδρικής The Mart σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Βόλο, Ηράκλειο, Καλαμάτα, Ιωάννινα, Λάρισα, Ξάνθη & Πάτρα και απασχολεί 11.000 εργαζoμένους. Λειτουργεί επίσης στην υπόλοιπη Ελλάδα και καταστήματα μεσαίου μεγέθους με την επωνυμία Franchise ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ.

Την 1η Μαρτίου 2017 η εταιρεία απορρόφησε το δίκτυο 361 καταστημάτων της Carrefour Μαρινόπουλος και επεκτάθηκε σε αρκετές περιοχές της χώρας, όπου δεν είχε παρουσία.

Το 2018, η εταιρεία έκλεισε και πούλησε 38 καταστήματα λιανικής στις υπόλοιπες ανταγωνιστικές αλυσίδες, κυρίως στην Αττική, επειδή σε κάποιες περιοχές διαθέτει μεγάλο όγκο καταστημάτων.

 

owiwiphoto2

«HeRa»: HRM 2017

Εργαλείο

owiwilogo

Συνδυάζοντας τις πιο σύγχρονες θεωρίες και τάσεις γύρω από το HR με τον κόσμο των video games η Owiwi είναι μια Ελληνική Startup εταιρεία η οποία προσφέρει ένα καινοτόμο, έξυπνο, διαδραστικό και αξιόπιστο ψυχομετρικό εργαλείο τελευταίας τεχνολογίας υπό τη μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού.

Πλέον είναι αποδεδειγμένο ότι οι εναλλακτικές μέθοδοι πρόσληψης και η χρήση της τεχνολογίας για το σκοπό αυτό, βοηθούν στον εντοπισμό εξαιρετικών ταλέντων, καθώς προσφέρουν ευκαιρίες στη γενιά των Millennials να προβληθούν και να διακριθούν.

Ακολουθώντας την τάση αυτη η Owiwi προσφέρει ένα ψυχομετρικό εργαλείο τελευταίας τεχνολογίας υπό τη μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού!

Με έναν ευφάνταστο και ιδιαίτερο τρόπο η Owiwi διακρίνει με επιτυχία τις δεξιότητες ενός υποψηφίου μετατρέποντας την ανα περίπτωση επίπονη, διαδικασία της συνέντευξης σε «παιχνίδι».Μέσα από το online game που αποτελεί μια διαδραστική, επιμορφωτική και ευχάριστη διαδικασία, η Owiwi βοηθά τις εταιρείες να κάνουν την πλησιέστερη αντιστοιχία ανάμεσα σε μια θέση εργασίας και τον κατάλληλο υποψήφιο με βάση τα προσωπικά του χαρακτηριστικά αλλά και την οργανωτική κουλτούρα της επιχείρησης.

 

eedephoto

«HeRa»: HRM 2019

Εκπαίδευση

eedelogo

Η αποτελεσματική διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρήσεις.

Η επιτακτική ανάγκη για εργαζόμενους με περισσότερες γνώσεις, ικανότητες και "εργαλεία" δουλειάς, σε συνδυασμό με την αυξημένη σημασία τους ως "πηγής" ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, επιβάλλουν την αναζήτηση νέων και πιο αποτελεσματικών τρόπων διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού.

H ΕΕΔΕ με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, συνεχίζει να συμβάλλει:

  • στη δύσκολη προσπάθεια δημιουργίας αξίας από τις επιχειρήσεις - οργανισμούς
  • στην ανάπτυξη των ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού
  • στην ενίσχυση της συμβολής του Α.Δ. στα επιδιωκόμενα αποτελέσματα
  • στην αναβάθμιση του Management