Η Νάνσυ Παπαλεξανδρή είναι Ομότιμη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διετέλεσε Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων και Προσωπικού την περίοδο 2001-2007. Ήταν Διευθύντρια του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Δ.Α.Δ. από την ίδρυσή του το 2002 ως το 2011, στο οποίο εξακολουθεί να δραστηριοποιείται ως Ακαδημαϊκή Συντονίστρια.
Σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων και έλαβε M.A. από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (ΗΠΑ) και Διδακτορικό (PhD) από το Πανεπιστήμιο του Bath (Αγγλία). Έχει διδάξει στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών τα μαθήματα: Οικονομική των Επιχειρήσεων, Διοίκηση Προσωπικού, Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Παραγωγής. Επίσης, έχει διδάξει σε Μεταπτυχιακά Τμήματα του ΟΠΑ, στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς, καθώς και ως επισκέπτρια σε Πανεπιστήμια της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχει κάνει εισηγήσεις σε θέματα Management σε διάφορες επιχειρήσεις και Οργανισμούς.
Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα αφορούν στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, την οργανωσιακή συμπεριφορά και κουλτούρα, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, θέματα στη δημόσια διοίκηση, δημόσιες σχέσεις και επικοινωνία, και γυναίκες στο μάνατζμεντ. Έχει δημοσιεύσει μια σειρά από άρθρα σε διάφορα διεθνή περιοδικά και έχει οργανώσει μία σειρά από διεθνή συνέδρια. Είναι μέλος του διεθνούς Προγράμματος CRANET για τη Συγκριτική Μελέτη της Διοίκησης Προσωπικού που συντονίζει το Cranfield University της Αγγλίας και συμμετέχει στο Διεθνές Ερευνητικό Δίκτυο GLOBE για τα χαρακτηριστικά της Ηγεσίας και της Οργανωτικής Κουλτούρας σε 61 χώρες που συντονίζει το Wharton Business School του Παν/μίου της Pennsylvania, ΗΠΑ, καθώς και σε διάφορες άλλες διεθνείς μελέτες. Είναι Πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρίας Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛΕΓΥΠ).
Workable is the world’s leading hiring platform. We provide in-house recruiters and hiring teams with more ways to find more qualified candidates, and help them work together to identify and hire the best. Companies who use our software get from requisition to offer letter faster, with automated and AI-powered tools that source and suggest candidates, simplify decision making and streamline the hiring process.
Our story
For years, we recruited for fast-growing companies. We trekked through forests of resumes and down bottomless email threads. We roughed it with clunky applicant tracking software and giant spreadsheets, all the while wrestling to coordinate interviews and feedback. At some point it got personal. We make software. Surely we could do better.
Hiring software as it should be
We dreamt of software that was already hooked up to major job sites. Single-submission posting to all the important job boards. Why not make it as easy to browse candidates as it is to follow friends on social networks. We wanted career sites that updated themselves. And good-looking job ads. One-click applications. Candidate timelines that showed the ‘when and why’ of who made the shortlist.
We wanted hiring software that would enable you to ‘message’ candidates and keep track of comments in context. Why not bring resumes to life by combining them with social media profiles? And all of this in a beautiful design.
We wanted small and medium businesses, to be given a well-rounded hiring process in less than a day -- even those without an HR professional. For as little as $99 a month we wanted to offer the kind of recruiting system big companies pay millions for.
Recruiting made Workable
And here we are. Usable, likeable hiring software. It has everything you need and nothing you don’t. It’s built for teams. It’s on the cloud, it doesn’t need a manual, it gets the job done. It is Workable.
Evalion is a pioneer in its field, being the first company to introduce psychometrics to human resources management procedures in Greece and Cyprus in 1991, as SHL Hellas. In 2011, SHL Hellas was renamed to Evalion, providing more localized services and products to its markets, while operating as an Enterprise Reseller of SHL.
With more than 300 standardized psychometric tools, talent selection and development services and specialized training programs, we can support Human Resources departments in making scientifically based decisions regarding various business functions, such as talent acquisition and development. Our Consultants are specialized in occupational psychology and organizational analysis.
We have an extensive client list, including over 500 companies from the private and public sector in Greece and Cyprus from a variety of industries, including Banking, Insurance & Financial Services, Technology, Oil Industry, Pharmaceutical companies, Telecommunications, Food and Consumer Products, FMCG companies, Tobacco Industry, Retail, Manufacturing and production, Shipping companies, Consulting & Recruitment Firms, Academic & Educational Institutions and Government Agencies.
The solutions and assessment tools provided by Evalion, meet all the requirements for ensuring objectivity, reliability and validity in the HR processes.
Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (Master of Science in HRM) ιδρύθηκε το 2003 από τα Τμήματα Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας και Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και είναι το πρώτο Πρόγραμμα στο χώρο του, που προσφέρεται από Ελληνικό Πανεπιστήμιο. Λειτουργεί σε δυο Τμήματα: Τμήμα Πλήρους Φοίτησης για νέους αποφοίτους που δεν εργάζονται και Τμήμα Μερικής Φοίτησης για εργαζομένους.
Σκοπός του Προγράμματος είναι η ανάπτυξη στελεχών ικανών να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις σύγχρονες προκλήσεις που συνδέονται με τους ανθρώπους στις επιχειρήσεις και τους οργανισμού.
Το 2ο Σχολείο Δεύτερης Ευκαιρίας Φυλακών Κορυδαλλού ιδρύθηκε το 2005 από τον Γεώργιο Ζουγανέλη ο οποίος έκανε προσπάθειες για να ανοίξει το σχολείο μέσα στις φυλακές και εδώ και 11 χρόνια προσφέρει εκπαίδευση σε ενήλικους κρατούμενους, εξοπλίζοντάς τους με γνώσεις και δεξιότητες και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν Απολυτήριο Γυμνασίου.
Είναι ένα σχολείο που σέβεται την προσωπικότητα των εκπαιδευόμενων, διευρύνει τους ορίζοντες, αναδεικνύει προσόντα και δημιουργεί παραμέτρους κοινωνικής στήριξης.
Υποδιευθύντρια Σχολείου Ιωάννα Χαραλαμποπούλου
