HR Community Conference & Awards
HR Community Conference & Awards 2015
Στόχος των βραβείων και των τιμητικών διακρίσεων είναι να αναδείξουν εταιρίες και οργανισμούς, επιβραβεύοντας την ανάπτυξη και την εφαρμογή επιτυχημένων και καινοτόμων πρακτικών, μεθόδων και στρατηγικών του HRM οι οποίες συμβάλλουν καθοριστικά στην επιχειρησιακή βιωσιμότητα και την προσωπική ευημερία του ανθρώπου με έμφαση στον κοινωνικό χαρακτήρα του HRM.
Κατηγορίες βραβείων
Η διαδικασία δεν είναι διαγωνιστική και κάθε υποψηφιότητα αξιολογείται αυτοτελώς έναντι των αντίστοιχων κριτηρίων.
Κατηγορία «Κουλτούρα»
Δημιουργικό Εργασιακό Περιβάλλον
Αναγνωρίζονται οι επιτυχημένες πρακτικές που ενθαρρύνουν την έκφραση ιδεών από το προσωπικό για καινοτόμες και δημιουργικές λύσεις για θέματα που αφορούν όλους τους τομείς της επιχειρηματικής διαδικασίας.
Διακράτηση Προσωπικού
Αξιολογείται η εταιρία με τη μεγαλύτερη διατήρηση και πιστότητα του προσωπικού.
Διαχείριση Αλλαγών
Εξετάζεται η αποτελεσματική διαχείριση αλλαγών και η εφαρμογή μεθόδων με στόχο τον υψηλότερο βαθμό προσαρμογής και εναρμόνισης του ανθρώπινου δυναμικού με τις νέες εργασιακές συνθήκες.
Ισορροπία Επαγγελματικής – Προσωπικής ζωής
Αναγνωρίζεται η εναρμόνιση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό την αύξηση της ικανοποίησης και της αποδοτικότητας του προσωπικού.
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)
Αναγνωρίζονται οι εταιρικές πρακτικές που επαναφέρουν στο προσκήνιο του επιχειρείν ως προτεραιότητα τον άνθρωπο και την κοινωνία.
Κατηγορία «Πρακτικές»
Καινοτόμος Πρακτική
Εξετάζεται η πρωτοτυπία και καινοτομία ιδεών που οργανώθηκαν και εφαρμόστηκαν με επιτυχία.
Υγιεινή & Ασφάλεια
Αναδεικνύεται το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον με συνθήκες υγιεινής, ασφάλειας και παροχές υγείας για το ανθρώπινο δυναμικό.
Πολιτική Κινήτρων & Παροχών
Στις σημερινές δύσκολες οικονομικές συνθήκες με τις μειωμένες αποδοχές φαίνεται ακόμα πιο αναγκαία η παροχή κινήτρων στο ανθρώπινο δυναμικό και η ανάγκη για τη δημιουργία αισθήματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης και κατανόησης. Για το λόγο αυτό εξετάζεται εδώ η δημιουργία και υλοποίηση προγραμμάτων παροχής κινήτρων και ηθικών αμοιβών.
Διαχείριση Απόδοσης & Αμοιβών
Αναγνωρίζεται η ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης και των συστημάτων αποδοχών και παροχών. Πώς τα συστήματα αυτά συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της αποδοτικότητας του προσωπικού.
Εκπαίδευση & Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού
Αξιολογούνται οι πρωτοβουλίες οργάνωσης ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων που εστιάζουν και καλύπτουν τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού και ταυτόχρονα αξιολογείται το εκπαιδευτικό αποτέλεσμα.
Επιλογή Προσωπικού
Επιβραβεύονται οι νέοι, καινοτόμοι και πρωτοποριακοί τρόποι επιλογής προσωπικού, που διασφαλίζουν τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση.
Εφαρμογή Τεχνολογίας
Αξιολογείται ο τρόπος με τον οποίο η τεχνολογία εφαρμόζεται και αξιοποιείται από το Ανθρώπινο Δυναμικό, αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την ολοκλήρωση των έργων.
Αποτελεσματική Διαχείριση Κρίσης
Αξιολογείται η καλύτερη μέθοδος με την οποία αντιμετωπίστηκε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κρίση που εκδηλώθηκε στην επιχείρηση. Η αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων έχει ιδιαίτερη σημασία στη σημερινή κρίσιμη περίοδο.
Διασυνοριακή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
Αξιολογείται η εφαρμογή της στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που σχεδιάζεται από εταιρίες στη χώρα μας, εφαρμόζεται όμως με επιτυχία και με τις απαραίτητες προσαρμογές και σε θυγατρικές επιχειρήσεις, που βρίσκονται εκτός συνόρων.
Κατηγορία «Ηγεσία & Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού»
Καλύτερος Διευθύνον Σύμβουλος
Βραβεύεται ο CEO που αξιοποιεί τις πρακτικές HR ως εργαλείο αποτελεσματικής διοίκησης.
Καλύτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Διακρίνεται ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, που συνέβαλε στην ανάπτυξη και διακράτηση του προσωπικού, ενέπνευσε και εμψύχωσε το ανθρώπινο δυναμικό και εφάρμοσε την καλύτερη πρακτική που αναπτύσσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και οι ενέργειες του έχουν σαν στόχο την επιτυχία της εταιρείας.
Καλύτερο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Επιβραβεύεται η καλύτερη ομάδα που συνέβαλε στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης.
